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首旅酒店集團發(fā)布2024年度ESG報告,探索行業(yè)可持續(xù)未來|界面新聞 · 旅行

在全球企業(yè)錨定可持續(xù)發(fā)展目標的背景下,ESG正從概念轉變?yōu)楹饬科髽I(yè)綜合實力與社會責任擔當?shù)暮诵闹笜?。本土酒店行業(yè)已率先開啟ESG戰(zhàn)略布局,首旅酒店集團、亞朵、華住等集團接連發(fā)布專項報告,以理念倡導向戰(zhàn)略落地邁進。

值得一提的是,首旅酒店集團連續(xù)多年獲得上海報業(yè)集團|界面新聞主辦ESG先鋒60“年度企業(yè)ESG實踐獎”,以表彰其在ESG領域的持續(xù)投入,特別是在環(huán)境保護、社會責任和公司治理方面的突出貢獻。更印證了ESG從企業(yè)成本投入已轉為核心競爭力,當下,頭部酒店集團在可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)新探索,正重塑行業(yè)估值邏輯。

近日,首旅酒店集團發(fā)布了《首旅酒店集團2024年度環(huán)境、社會和公司治理報告》,揭示了集團在綠色低碳、聚焦用戶體驗以及社會責任等方面實踐的成果。面向用戶,升級迭代如家酒店、如家商旅酒店和璞隱酒店,滿足新一代旅行者的情感需求。面向酒店投資人和供應商,通過支持和培訓形成行業(yè)協(xié)同效應。同時,組織社會公益,支持鄉(xiāng)村振興,強調商業(yè)價值回饋社會的責任感。

不難看出,首旅酒店集團以“人”的情感需求作為首要考量,連同相關企業(yè)、社區(qū),共同建立可持續(xù)發(fā)展的共生網(wǎng)絡。

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節(jié)能降碳,引領行業(yè)綠色轉型

首旅酒店集團發(fā)布2024年度ESG報告,探索行業(yè)可持續(xù)未來|界面新聞 · 旅行

作為國內三大連鎖酒店集團之一,首旅酒店集團旗下數(shù)十個住宿品牌覆蓋奢華高端至社交娛樂全系列酒店產(chǎn)品。從酒店產(chǎn)品設計、運營服務等經(jīng)營活動中,為行業(yè)提供可復制的ESG實踐樣本。

去年8月落地的扉縵酒店-杭州旗艦店在設計之初直指酒店業(yè)高能耗痛點,引用全景智能照明管理系統(tǒng)——“人來燈亮,人走燈暗”,相較傳統(tǒng)照明走廊可減少80%以上的電量能耗。此外,公區(qū)安裝光感時控系統(tǒng)不僅能夠節(jié)約能耗,還具備智能監(jiān)控功能。酒店的落地開業(yè),成為節(jié)能降碳理念落地的標桿樣本。

為了從源頭上減少廢棄塑料的產(chǎn)生,首旅酒店集團早在2022年率先提出“去塑行動”第一個五年計劃倡議——旨在未來5年內減少使用50%,即100億個塑料瓶。該倡議一發(fā)出,得到旗下酒店及景區(qū)積極響應。比如,南山文旅公司采用可降解塑料,大力推行可降解塑料在餐飲、園林綠化場景中的使用。在員工餐廳使用可降解食品袋、可降解食品餐盒,園林綠化部門使用可降解的垃圾袋。2024年,南山文旅公司參與使用的可降解塑料減少了約50噸的傳統(tǒng)塑料廢棄物的產(chǎn)生。

截止至2024年12月31日,首旅酒店集團在環(huán)保方面投入金額達41089萬元。這一投入并非以直接獲得投資回報為目標,而是作為本土頭部酒店集團主動承擔社會責任的體現(xiàn)。更重要的是,通過創(chuàng)新實踐開辟了行業(yè)可持續(xù)發(fā)展新路徑,為本土中小酒店品牌提供了踐行ESG的新思考,從而持續(xù)增加競爭優(yōu)勢。

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多元體驗,聚焦“人”的情緒價值

在用戶體驗方面,首旅酒店集團秉持“以人為本”的服務哲學,通過創(chuàng)新服務與人文場景的深度融合,打造有溫度的旅居體驗。通過“安心睡”、“如家這碗面”、“智能洗衣”等創(chuàng)新服務,以及“每天溫暖一個客人”等試點項目,給予用戶情緒價值。

同時,如家酒店4.0版本,如家商旅酒店2.5版本和璞隱酒店2.0版本成功迭代。其中,如家酒店4.0版本,憑借時尚煥新的設計語言、靈動多元的社交空間以及質感客房體驗,精準回應了年輕用戶對追求品質生活與情感共鳴的需求。如家商旅酒店2.5版本和璞隱酒店2.0版本,以高品質的服務和體驗,兌現(xiàn)對用戶的品質生活承諾。

“如 LIFE 俱樂部”和“首享會BRAVO”雙會員體系,全面打通會員酒店住宿、生態(tài)消費和互動社交場景,不斷拓寬權益邊界,讓每一位會員都真切感受到被尊重、被關懷的價值感與歸屬感?!笆紫頃﨎RAVO”雙會員體系曾推出“精彩長安街”為主題的人文體驗活動,協(xié)同旗下20家位于北京的奢華高端傳奇酒店,通過欣賞主題表演,聆聽人文故事,品嘗環(huán)球美食,沉浸式體驗品牌文化。目前,“如LIFE俱樂部”會員總數(shù)突破1.97 億人,同比增長30.80%;“首享會BRAVO”會員總數(shù)突破368萬人,同比增長234.6%。

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攜手共生,共筑行業(yè)生態(tài)

首旅酒店集團以“人本、誠信、合作、盡責、創(chuàng)新”為價值認同,與員工、供應商、投資人伙伴、社區(qū)等各利益相關方構建共生發(fā)展網(wǎng)絡,通過協(xié)同共創(chuàng)的可持續(xù)發(fā)展生態(tài),持續(xù)釋放社會價值與商業(yè)價值的雙向動能。

酒店投資人是集團成長的戰(zhàn)略伙伴,集團構建起覆蓋項目全生命周期的專業(yè)化支持體系:從項目選址籌開、供應鏈保障、營建品控、財務支持乃至精細化運營等環(huán)節(jié),全方位的幫助投資人實現(xiàn)穩(wěn)健成長,構建共生共贏的投資生態(tài)。

對供應商的培訓和支持,同樣受到集團的高度重視。首旅酒店集團召開供應商 ESG專題培訓,深化供應商伙伴對首旅酒店ESG理念的理解與認同,推動供應鏈的精細化與高效化運作。

員工亦是集團可持續(xù)發(fā)展的根基,構建了覆蓋員工職業(yè)發(fā)展、福利關懷、權益保障與文化生態(tài)全維度支持體系。首旅酒店集團為員工提供線上及線下的培訓平臺,其中,在線培訓平臺“如學堂”創(chuàng)下了年度人均在線時長16.8小時的紀錄,同時線下集中培訓達到140班次,覆蓋旗下各個品牌及中高層管理人員。截至2024年12月31日,員工培訓3900次,人均培訓時長16.8小時。不僅確保集團的人才儲備進入良性循環(huán)狀態(tài),更為中國酒店業(yè)的發(fā)展輸送了一大批實戰(zhàn)型人才,被業(yè)界譽為酒店業(yè)的“黃埔軍校”。同時,集團還提供年度體檢、商業(yè)醫(yī)療保險、員工餐和員工食堂、節(jié)日福利、職工文化等,為員工打造健康、舒適、愉悅的工作和生活環(huán)境。

值得一提的是,社會責任是首旅酒店集團核心價值之一。自2013年以來,首旅酒店已連續(xù)十多年為君愛公益夏令營的山區(qū)師生住宿提供支持。2024年,君愛公益理事長為首旅酒店頒發(fā)了“十年愛心支持”答謝證書。同時,集團也支持鄉(xiāng)村振興,圍繞晏莊村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開展精準幫扶,通過銷售幫扶、資源幫扶和活動幫扶等多種方式,有力地鞏固了生態(tài)農(nóng)業(yè)建設和發(fā)展成果。

自1999年成立至今,首旅酒店集團已運營超7000家酒店,如LIFE俱樂部會員數(shù)達1.97億人,成為全球排名前十、國內三大連鎖酒店集團。在最新發(fā)布的ESG報告中,從提升用戶體驗到踐行綠色生態(tài),從守護員工福祉到促進行業(yè)共榮,始終秉承對社會的人文關懷和國企的責任擔當,以長期主義書寫可持續(xù)發(fā)展答卷。未來,首旅酒店集團將持續(xù)以開放生態(tài)凝聚行業(yè)合力,為全球旅居者打造更有溫度、更具責任感的中國“美好生活”新樣本。

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