界面新聞記者 | 張曉云

原行長顧建忠回歸上海銀行后，上海農商銀行行長一職人選落定。

5月19日，界面新聞獲悉，上海農商銀行（滬農商行，601825.SH）召開內部會議宣布了人事調整：任命汪明擔任上海農商銀行黨委副書記。這意味著，待監(jiān)管批復后，汪明有望擔任上海農商銀行行長一職。

4月27日，上海市委組織部發(fā)布市管干部任職前公示，現任上海銀行副行長汪明擬提名任市管企業(yè)經理班子正職。

公開資料顯示，汪明，1975年4月出生，上海人，自復旦大學世界經濟專業(yè)畢業(yè)后，1997年即進入上海銀行工作，在該行深耕二十余年，歷任上海銀行公司金融部副總經理、北京分行副行長、同業(yè)金融部副總經理、公司業(yè)務部總經理、浦西分行行長、上銀基金董事長等職務，2018年8月起任上海銀行副行長，即將達到7年輪崗的監(jiān)管期限。

汪明和剛被任命為上海銀行黨委書記、董事長的顧建忠一樣是上海銀行培養(yǎng)的“少壯派”高管，其職業(yè)經歷橫跨公司金融、零售金融、風險管控、同業(yè)業(yè)務及子公司管理等多個領域，形成了"全鏈條穿透式管理"的獨特優(yōu)勢。

5月7日，上海銀行召開2024年度暨2025年第一季度業(yè)績說明會，除了顧建忠已經作為黨委書記出席，汪明以上海銀行副行長兼總法律顧問的身份出席并回答了該行不良資產和房產領域風險問題。他表示，當前銀行業(yè)的信用風險管理還是重中之重，對風險要看得全、看得清、管得住。

他表示，上海銀行不良生成不斷下降，存量風險化解保持比較高的強度，風險抵補比較充足，這三個方面是比較好支撐該行資產質量持續(xù)改善的基礎。這些成效的取得，始終強調以數字化轉型作為主線來著力建設該行現在稱作基于數據驅動全面和精準的風險管理體系，提升風險管理的體系性、專業(yè)性和前瞻性。

汪明表示，過去兩年，包括今年，上海銀行持續(xù)推進三個方面的工作：

一是強化風險管理數字化轉型。這些年上海銀行圍繞客戶、機構、產品三大領域，構建起了企業(yè)級標準數據，升級了授信管理系統(tǒng)，引入了多維度外部數據，提煉風險特征，研發(fā)迭代監(jiān)測模型，及時精準推送預警信號，經營單位基層客戶經理更多根據提示的問題來落實貸后檢查的要求，及時調整授信策略。

二是提升全面風險管理的專業(yè)能力。這些年圍繞對風險看得全、看得清、管得住，構建全面風險管理的體系，防止風險管理的漏出。當前銀行信用風險管理是重中之重。從四個維度，一個業(yè)務條線，大類資產，重點產品，重點機構，四個維度做好全行信用風險監(jiān)測、動態(tài)預警和精準處置。通過這些工作，這兩年上海銀行實現了兩個轉變：從以前比較注重資產質量的總量指標向更多關注結構性細項指標轉變；從比較關注事后風險處置向事前事中不良生成主動工作去轉變。

三是推進授信全流程優(yōu)化工作。銀行抓信用風險管理，從每一個授信客戶，每一筆授信業(yè)務抓起，通過數據驅動，把每個環(huán)節(jié)的風險管理力爭做得更細更實。里面包括在信貸準入環(huán)節(jié)更好實現系統(tǒng)剛控。在盡調環(huán)節(jié)，更好運用標準化模板來識別風險；在審批環(huán)節(jié)，不斷提升行業(yè)的專業(yè)能力；在貸后環(huán)節(jié)，根據行業(yè)客戶產品，實現該行差異化管理。

“通過這些工作，核心就是要通過數據驅動，自上而下，關口前移，不斷完善我們的風險管理體系。所以我們有信心，在2025年保持資產質量平穩(wěn)向好。”汪明表示。

上海農商行2025年一季報顯示，該行報告期內實現營業(yè)收入65.60億元，同比下降7.41%；實現歸母凈利潤35.64億元，同比增長0.34%，加權平均凈資產收益率10.35%，在利率下行周期中保持盈利韌性。截至目前，公司總市值超過800億元。

在此前的業(yè)績發(fā)布會上，上海農商銀行董事長徐力指出，上海農商銀行資產質量穩(wěn)定的“底盤”有五個方面，分別是扎實的客群、優(yōu)越的區(qū)位、老農信的文化底蘊、強有力的股東實力和堅定的戰(zhàn)略定力。他談道，上海農商銀行已在上海扎根七十余年，通過360余家網點實現上海市街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。2024年，該行95.1%的貸款投放在上海地區(qū)，上海雄厚的經濟基礎、合理的產業(yè)結構、蓬勃的市場活力為該行保持優(yōu)良的資產質量奠定了堅實基礎。

在分紅方面，數據顯示，上海農商銀行2024年累計派發(fā)現金紅利達41.66億元（含稅），現金分紅率達33.91%，較2023年度分紅率提升3.81個百分點，股息率超5%。據了解，上海農商銀行還將明確核心一級資本充足率的合意水平，以此作為分紅政策的風向標，并將分紅比例的穩(wěn)中有升作為分紅規(guī)劃的重要目標。在分紅頻次上，將實施一年多次分紅。