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南充市閬中市、周口市西華縣、菏澤市牡丹區(qū)、合肥市巢湖市、三明市清流縣、昌江黎族自治縣七叉鎮(zhèn)、武漢市江漢區(qū)
臺(tái)州市玉環(huán)市、寧德市柘榮縣、廣州市天河區(qū)、雞西市雞東縣、自貢市榮縣、清遠(yuǎn)市陽山縣
內(nèi)蒙古巴彥淖爾市臨河區(qū)、煙臺(tái)市萊陽市、曲靖市羅平縣、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市康巴什區(qū)、懷化市辰溪縣、中山市中山港街道、銅陵市樅陽縣、東莞市厚街鎮(zhèn)
湖州市長興縣、儋州市大成鎮(zhèn)、韶關(guān)市湞江區(qū)、沈陽市蘇家屯區(qū)、廣西河池市大化瑤族自治縣、儋州市排浦鎮(zhèn)、上饒市萬年縣、銅川市宜君縣、新鄉(xiāng)市封丘縣、內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗
銅仁市思南縣、長沙市瀏陽市、安康市旬陽市、綿陽市三臺(tái)縣、泰安市寧陽縣、玉樹治多縣、馬鞍山市雨山區(qū)、成都市溫江區(qū)、重慶市江津區(qū)、酒泉市金塔縣
三門峽市澠池縣、永州市江永縣、贛州市興國縣、漢中市寧強(qiáng)縣、天津市紅橋區(qū)、東方市感城鎮(zhèn)、內(nèi)蒙古呼倫貝爾市陳巴爾虎旗、上海市青浦區(qū)、海東市樂都區(qū)
廣西柳州市柳南區(qū)、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟正鑲白旗、廣西桂林市全州縣、泰安市泰山區(qū)、牡丹江市穆棱市、長治市沁源縣
慶陽市正寧縣、臨滄市滄源佤族自治縣、無錫市惠山區(qū)、麗江市寧蒗彝族自治縣、邵陽市城步苗族自治縣、常德市津市市
廣西桂林市龍勝各族自治縣、鄭州市管城回族區(qū)、臨滄市云縣、南昌市東湖區(qū)、運(yùn)城市聞喜縣、廣西柳州市魚峰區(qū)、東莞市望牛墩鎮(zhèn)、白銀市會(huì)寧縣、瓊海市塔洋鎮(zhèn)、肇慶市廣寧縣
廣州市南沙區(qū)、徐州市睢寧縣、南平市延平區(qū)、延安市洛川縣、臨沂市莒南縣
黔東南臺(tái)江縣、重慶市酉陽縣、瓊海市長坡鎮(zhèn)、中山市黃圃鎮(zhèn)、十堰市鄖陽區(qū)、吉林市樺甸市、綿陽市鹽亭縣、本溪市南芬區(qū)
內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗、上饒市德興市、莆田市荔城區(qū)、漢中市佛坪縣、駐馬店市西平縣、天津市河西區(qū)、綏化市慶安縣、上海市松江區(qū)、武威市古浪縣、永州市江華瑤族自治縣
晉中市和順縣、內(nèi)蒙古赤峰市翁牛特旗、長春市雙陽區(qū)、合肥市蜀山區(qū)、德宏傣族景頗族自治州芒市、宜春市萬載縣、德宏傣族景頗族自治州隴川縣、黃岡市紅安縣、內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟鑲黃旗
延安市黃陵縣、延安市安塞區(qū)、內(nèi)蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、韶關(guān)市仁化縣、上饒市信州區(qū)、內(nèi)蒙古阿拉善盟阿拉善右旗
廣西賀州市平桂區(qū)、邵陽市北塔區(qū)、郴州市嘉禾縣、威海市榮成市、泰州市泰興市、運(yùn)城市萬榮縣、臨汾市洪洞縣、普洱市墨江哈尼族自治縣、黃岡市武穴市、天津市西青區(qū)
營口市大石橋市、吉林市昌邑區(qū)、寧德市柘榮縣、屯昌縣南呂鎮(zhèn)、常州市武進(jìn)區(qū)
福州市平潭縣、漳州市龍海區(qū)、焦作市解放區(qū)、臺(tái)州市臨海市、綏化市蘭西縣、永州市冷水灘區(qū)、常州市溧陽市、南京市棲霞區(qū)、麗水市蓮都區(qū)、南京市建鄴區(qū)
上海市奉賢區(qū)、許昌市禹州市、儋州市中和鎮(zhèn)、內(nèi)蒙古赤峰市阿魯科爾沁旗、五指山市毛陽、屯昌縣新興鎮(zhèn)、泉州市惠安縣
成都市龍泉驛區(qū)、永州市藍(lán)山縣、南京市江寧區(qū)、衡陽市祁東縣、商洛市商南縣、岳陽市岳陽縣、重慶市巴南區(qū)、白山市江源區(qū)、宿州市碭山縣
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甘南合作市、南昌市東湖區(qū)、常德市澧縣、西安市未央?yún)^(qū)、東方市四更鎮(zhèn)、六安市葉集區(qū)、溫州市平陽縣、齊齊哈爾市依安縣、儋州市峨蔓鎮(zhèn)
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株洲市茶陵縣、福州市馬尾區(qū)、海東市循化撒拉族自治縣、商丘市寧陵縣、雙鴨山市友誼縣、萍鄉(xiāng)市安源區(qū)、湖州市長興縣、綏化市明水縣、蘭州市皋蘭縣
廣安市華鎣市、蘇州市姑蘇區(qū)、大同市云州區(qū)、盤錦市大洼區(qū)、紹興市越城區(qū)、撫州市東鄉(xiāng)區(qū)、黔東南鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、三明市沙縣區(qū)、黔東南黎平縣、鄭州市新密市
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處罰期滿但丟單不斷,普華永道核心團(tuán)隊(duì)員工流向天健、容誠等內(nèi)資所|界面新聞
界面新聞?dòng)浾?| 孫藝真
經(jīng)營業(yè)務(wù)于今年3月“解禁”后,普華永道面臨的“解約潮”仍余波未平。
據(jù)界面新聞統(tǒng)計(jì),僅5月以來,就有4家公司宣布與普華永道解約,普華永道丟單額超3000萬元。因在恒大地產(chǎn)2018年至2020年審計(jì)期間出具虛假審計(jì)報(bào)告,普華永道2024年9月中旬被財(cái)政部處罰,暫停經(jīng)營業(yè)務(wù)6個(gè)月。
具體來看,5月22日,碧生源控股有限公司(0926.HK)發(fā)布公告稱,公司擬于6月13日召開股東大會(huì),審議委任先機(jī)會(huì)計(jì)師行為新任核數(shù)師,并授權(quán)董事會(huì)厘定其酬金;5月21日晚間,德銀天下(02418.HK)發(fā)布公告稱,羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所、普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)于當(dāng)前任期屆滿后,將分別退任其核數(shù)師的職責(zé)。5月14日,李寧(2331.HK)公告稱,擬聘任安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所為核數(shù)師,不再續(xù)聘羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所;李寧聯(lián)營公司非凡領(lǐng)越(00933.HK)同樣不再續(xù)聘羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所。2024年,非凡領(lǐng)越向支付給普華永道約2190萬港元。
普華永道中天是加入普華永道全球網(wǎng)絡(luò)的中國審計(jì)機(jī)構(gòu)。羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所是普華永道在港分支機(jī)構(gòu)。
不過,上市公司更換審計(jì)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象并不鮮見,背后的原因除包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所被處罰、也包括服務(wù)年限到期等政策規(guī)定。2024年,多家頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所因卷入財(cái)務(wù)造假案遭重罰,成為上市公司解約“導(dǎo)火索”。


伴隨著項(xiàng)目流失,普華永道審計(jì)線核心團(tuán)隊(duì)員工紛紛流向天健所、容誠所等頭部內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
根據(jù)天健所5月19日發(fā)布的消息,目前,天健所已儲(chǔ)備各類金融服務(wù)人才近1000人,其中引進(jìn)包括原普華永道核心金融團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的金融專業(yè)人才300余人。
除審計(jì)之外,普華永道咨詢線也面臨著業(yè)務(wù)調(diào)整與人才流失的雙重壓力。
界面新聞從多名普華永道一線員工處了解到,近期,普華永道咨詢線部分相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生大規(guī)模調(diào)整,涉及部門及業(yè)務(wù)主要為普華永道信息技術(shù)(上海)有限公司旗下上海加速中心(即Acceleration Center,下文簡稱“AC部門”)。
普華永道信息技術(shù)(上海)有限公司是普華永道旗下的信息技術(shù)服務(wù)公司。
“總體來說,此次涉及到業(yè)務(wù)調(diào)整的AC部門屬于咨詢線,具體從事軟件開發(fā)或事某些成熟軟件的二次定制開發(fā),為客戶提供IT方面的解決方案,目前,相關(guān)業(yè)務(wù)線下有數(shù)個(gè)相關(guān)部門被直接砍掉,僅保留兩個(gè)業(yè)務(wù)組。”有員工透露。

相關(guān)涉事員工表示,事實(shí)上,普華永道此次對(duì)AC部門的大范圍調(diào)整始于去年十月,AC部門在2023年約有1600人,連番業(yè)務(wù)調(diào)整后,相關(guān)員工人數(shù)縮減近半。
當(dāng)前,AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑審計(jì)行業(yè)格局。談到業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,有普華永道員工在受訪時(shí)認(rèn)為,“除了市場環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化之外,也是因?yàn)檫@一行可被取代性越來越高。員工的學(xué)習(xí)成本高,比不上AI的發(fā)展速度,公司可能有人力成本的考量。”
會(huì)計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心樞紐,正處于智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn),其組織模式、職能邊界、人才培養(yǎng)等正在重新被定義。不過,有業(yè)界人士在談到審計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)認(rèn)為,AI在審計(jì)行業(yè)的應(yīng)用并非一蹴而就,還面臨合規(guī)倫理風(fēng)險(xiǎn)及復(fù)合型人才短缺等挑戰(zhàn)。
“管理層常對(duì)AI持有過高預(yù)期,要求短期見效,但高算力設(shè)備與場景開發(fā)的長期投入形成矛盾。”綠地集團(tuán)信息技術(shù)部總經(jīng)理吳龍?jiān)谑茉L時(shí)認(rèn)為,“盡管取得階段性成果,轉(zhuǎn)型仍面臨數(shù)據(jù)保密與融合平衡、AI技術(shù)穩(wěn)定性與適配性、合規(guī)倫理風(fēng)險(xiǎn)及復(fù)合型人才短缺等挑戰(zhàn),AI的靈活性邏輯需與會(huì)計(jì)的剛性規(guī)則應(yīng)當(dāng)形成互補(bǔ),而非替代。”
上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院教授劉勤近期對(duì)界面新聞也談到,從長遠(yuǎn)來看,以大模型和智能體Agent為代表的人工智能技術(shù)的應(yīng)用,必然會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)組織,乃至財(cái)務(wù)管理模式、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等層面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。但同時(shí)需要注意的是人工智能技術(shù)的深度應(yīng)用也可能會(huì)對(duì)內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及商業(yè)倫理等方面帶來新的挑戰(zhàn)。
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