界面新聞?dòng)浾?| 孫藝真
經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)于今年3月“解禁”后，普華永道面臨的“解約潮”仍余波未平。
據(jù)界面新聞統(tǒng)計(jì)，僅5月以來(lái)，就有4家公司宣布與普華永道解約，普華永道丟單額超3000萬(wàn)元。因在恒大地產(chǎn)2018年至2020年審計(jì)期間出具虛假審計(jì)報(bào)告，普華永道2024年9月中旬被財(cái)政部處罰，暫停經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)6個(gè)月。
具體來(lái)看，5月22日，碧生源控股有限公司（0926.HK）發(fā)布公告稱(chēng)，公司擬于6月13日召開(kāi)股東大會(huì)，審議委任先機(jī)會(huì)計(jì)師行為新任核數(shù)師，并授權(quán)董事會(huì)厘定其酬金；5月21日晚間，德銀天下（02418.HK）發(fā)布公告稱(chēng)，羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所、普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于當(dāng)前任期屆滿后，將分別退任其核數(shù)師的職責(zé)。5月14日，李寧（2331.HK）公告稱(chēng)，擬聘任安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所為核數(shù)師，不再續(xù)聘羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所；李寧聯(lián)營(yíng)公司非凡領(lǐng)越（00933.HK）同樣不再續(xù)聘羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所。2024年，非凡領(lǐng)越向支付給普華永道約2190萬(wàn)港元。
普華永道中天是加入普華永道全球網(wǎng)絡(luò)的中國(guó)審計(jì)機(jī)構(gòu)。羅兵咸永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所是普華永道在港分支機(jī)構(gòu)。
不過(guò)，上市公司更換審計(jì)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，背后的原因除包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所被處罰、也包括服務(wù)年限到期等政策規(guī)定。2024年，多家頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所因卷入財(cái)務(wù)造假案遭重罰，成為上市公司解約“導(dǎo)火索”。
伴隨著項(xiàng)目流失，普華永道審計(jì)線核心團(tuán)隊(duì)員工紛紛流向天健所、容誠(chéng)所等頭部?jī)?nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
根據(jù)天健所5月19日發(fā)布的消息，目前，天健所已儲(chǔ)備各類(lèi)金融服務(wù)人才近1000人，其中引進(jìn)包括原普華永道核心金融團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的金融專(zhuān)業(yè)人才300余人。
除審計(jì)之外，普華永道咨詢線也面臨著業(yè)務(wù)調(diào)整與人才流失的雙重壓力。
界面新聞從多名普華永道一線員工處了解到，近期，普華永道咨詢線部分相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生大規(guī)模調(diào)整，涉及部門(mén)及業(yè)務(wù)主要為普華永道信息技術(shù)（上海）有限公司旗下上海加速中心（即Acceleration Center，下文簡(jiǎn)稱(chēng)“AC部門(mén)”）。
普華永道信息技術(shù)（上海）有限公司是普華永道旗下的信息技術(shù)服務(wù)公司。
“總體來(lái)說(shuō)，此次涉及到業(yè)務(wù)調(diào)整的AC部門(mén)屬于咨詢線，具體從事軟件開(kāi)發(fā)或事某些成熟軟件的二次定制開(kāi)發(fā)，為客戶提供IT方面的解決方案，目前，相關(guān)業(yè)務(wù)線下有數(shù)個(gè)相關(guān)部門(mén)被直接砍掉，僅保留兩個(gè)業(yè)務(wù)組。”有員工透露。
相關(guān)涉事員工表示，事實(shí)上，普華永道此次對(duì)AC部門(mén)的大范圍調(diào)整始于去年十月，AC部門(mén)在2023年約有1600人，連番業(yè)務(wù)調(diào)整后，相關(guān)員工人數(shù)縮減近半。
當(dāng)前，AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑審計(jì)行業(yè)格局。談到業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，有普華永道員工在受訪時(shí)認(rèn)為，“除了市場(chǎng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化之外，也是因?yàn)檫@一行可被取代性越來(lái)越高。員工的學(xué)習(xí)成本高，比不上AI的發(fā)展速度，公司可能有人力成本的考量。”
會(huì)計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心樞紐，正處于智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其組織模式、職能邊界、人才培養(yǎng)等正在重新被定義。不過(guò)，有業(yè)界人士在談到審計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)認(rèn)為，AI在審計(jì)行業(yè)的應(yīng)用并非一蹴而就，還面臨合規(guī)倫理風(fēng)險(xiǎn)及復(fù)合型人才短缺等挑戰(zhàn)。
“管理層常對(duì)AI持有過(guò)高預(yù)期，要求短期見(jiàn)效，但高算力設(shè)備與場(chǎng)景開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期投入形成矛盾。”綠地集團(tuán)信息技術(shù)部總經(jīng)理吳龍?jiān)谑茉L時(shí)認(rèn)為，“盡管取得階段性成果，轉(zhuǎn)型仍面臨數(shù)據(jù)保密與融合平衡、AI技術(shù)穩(wěn)定性與適配性、合規(guī)倫理風(fēng)險(xiǎn)及復(fù)合型人才短缺等挑戰(zhàn)，AI的靈活性邏輯需與會(huì)計(jì)的剛性規(guī)則應(yīng)當(dāng)形成互補(bǔ)，而非替代。”
上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院教授劉勤近期對(duì)界面新聞也談到，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，以大模型和智能體Agent為代表的人工智能技術(shù)的應(yīng)用，必然會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)組織，乃至財(cái)務(wù)管理模式、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等層面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。但同時(shí)需要注意的是人工智能技術(shù)的深度應(yīng)用也可能會(huì)對(duì)內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及商業(yè)倫理等方面帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。